为什么年轻人喜欢频繁跳槽，有瘾吗？

昨天在悟空问答回答了一类似问题，觉得没说过瘾，为此一夜没能睡好，性格刚。

年轻人是汉语词汇，英文为young man，指年龄不大的人，也指年纪大的人对比自己年龄小的人的称呼。在杨坤同名《年轻人》歌词里，写到关于年轻人最多的是迷茫、惆怅与青春。我想写的年轻人是刚毕业三年以内的职场新人，这群人是社会最活跃的群体之一。

职业自由、平等是法律赋予给每一个公民的基本权利，合法合规合理，没得说。频繁跳槽，不置可否，这事儿谁也说清楚，对与错本来就是相对的，谈上不好，也说不上坏。跳槽其实有三种：

一种是能力大于工作，在人生经历尚且较浅的年轻人，社会经验与职场经历一般比较白纸，但不代表他们没有能力，几年前网络会把“90后”比喻成脑残，现在呢？还有人说吗？年轻时最好的资本，社会的进步与发展的时代里，年轻人功不可没。他们代表的美好未来，代表这进步。一个有较高人生理想，很强动手能力，积极主动的职场心态年轻人，你让他每天只打营销电话，一日又一日，一年又一年。当他的才华远远超越工作能力的时候，跳槽是唯一的选择。这样的跳槽是平庸的管理者导致的，我鼓励年轻人选择更高的平台，更大的挑战。

第二种是能力等于工作，这样的人，我比较喜欢。没有什么特殊爱好，比较温和，安静。能在一个岗位上兢兢业业十几年，专一，也专业。他们做事的标准很统一，早九晚五，不接受加班（偶尔可以，经常不行），要双休，不能有太大压力。他们信奉“那多钱，干多少事情”，交代的事情基本不会搞砸，同时也不能带来什么惊艳。这也是混迹职场十几年，遇见最多的年轻人，管理他们，最重要的就是让他开心，让他感受不到变化，适时适当涨一些工资，稳定性较强。疑问来了，那他们为什么喜欢跳槽，原因很简单，公司没有做到上面我说的那些。举例，以前都是朝九晚五，突然，公司宣布朝九晚六，单休，这个群体便要开始计划新的东家，往往都是最先行动的。

第三种是能力小于工作，这群人其实两极分化严重，一类极为厉害，情商与职商都挺高的群体，懂得场合，懂得分寸。他们普遍懂得一个道理，扬长避短，换位思考。在职场，没什么比懂公司想要什么，老板想要什么最重要了。所以这类人，往往是位居管理岗位，是很多能力大于工作的年轻人眼中的垃圾。另一类，是极为差，简直弱爆的那种。业绩永远垫底，总在落后，且上进心较差，一年能换几分工作，丝毫不觉得有问题 。是抖音里，问老板为什么同时入职的小张为什么做经理，我还是员工那种。这样的人一旦开启了跳槽模式，容易上瘾。

别想一下造出大海，必须先由小河川开始。这句话表明一个立场，冰冻三尺非一日之寒，需要踏实。

杨坤的歌词，映射现实。真正有长远目标和清晰人生规划的人，早早地渡过了迷茫期和探索期，然后他们坚定不移地向着自己目标走过去。他们在年轻的时候，就明白，什么才是自己一定要的，从而克服困难，突破限制，甚至创造有利的环境来实现目标，精彩人生从此拉开序幕。

这种人和我们平庸的人最大的区别在于他们掌控了主动权，而我们是由外部力量推着走。比如，老师布置了一个作业，写一篇800字的作文，我们就去完成它，800字，一个字儿不多写。我们不会想着去写3篇不同题材，不同类型的作文，真正去锻炼一些自己的写作能力。同样的道理，在职场，很多人不会去做超出自己工作范畴的工作，信奉拿多钱干多少事情，多一事不如少一事。时间是最好的老师，多年以后，它让我们明白了什么是差距，什么是失败。所以最终，那些有清晰目标与规划的人，更容易接近目标且实现目标，而我们却在不断被动接受不情愿的变故与人生，再理所当然的说一句“顺其自然”。

老高今年35岁，最为遗憾的事情就是没有在20岁的时候，给自己定一个目标，随波逐流的混到了今天，一事无成，一无是处。

文/老高讲创业